不是又一个招聘网站。我们做的是中小企业的"经验型岗位"对接:返聘老师傅、质检顾问、财税顾问、内训导师—— 并且把企业最怕的那部分(工伤、协议、纠纷)一起接过来。
填 5 个问题,当场得到一份《经验价值重估报告》:你能在市场上做什么、值多少、接下来怎么办。全程不用注册、不用留电话。
填 4 个问题,当场得到《用工方案建议》:该签哪种协议、买什么保险、风险在哪、大概花多少钱。同样不用注册。
上面两个工具是规则算的,结果确定、零风险、隐私不出浏览器。 真正需要"追问下去""改简历""出协议全文"的,走这里。这一栏需要 AI 服务已接入,未接入时会自动降级。
试用通过了就填这里。填完会生成一份《企业服务开通单》和一个企业服务码—— 服务码给您的员工用,他们凭码就能走"我被聘用了"的登记流程。
不是只会聊天的机器人。它们有明确的岗位分工和硬红线:签约、投保、纠纷、金额这四件事,智能体只出草稿,必须人工签字。
判断来的是银发族、子女、企业还是内部运营,然后用对的方式说话。银发端一次只讲一件事,术语当场翻译成大白话。
把"干了 28 年"翻译成市场语言。匹配分数必须给出"匹配点 + 差距点",没理由的分数直接作废重算。年龄不作硬性过滤条件。
按"未退休 / 退休返聘 / 超龄"三类身份出对应协议。金额日期一律留占位不编造,禁止生成"工伤概不负责"这类免责条款,每份附大白话说明。
最后一道闸门。识别收押金、高薪诱饵、要验证码等欺诈模式;核对企业资质;高风险岗位直接拒发并转人工,不做"提醒一下就好"。
首发区域昆山—太仓。我们不做电话轰炸,每周最多联系一次,你说停就停。
我们回访时,会带着该岗位的协议模板选型、风险提示和报价区间来找你,不用你先懂法规。
我们安排社区/老年大学驻点,现场帮您做一次经验价值重估,并把岗位送到手上,不用您会用手机。